En una época de cambios incesantes y desafíos sin precedentes, necesitamos organizaciones resistentes y audaces.
Por desgracia, la mayoría de las organizaciones, sobrecargadas de burocracia, son lentas y rígidas. En esta época de agitación, las estructuras de poder verticales y los sistemas de gestión estrictamente normativos son un lastre. Eliminan la creatividad y frenan la iniciativa. Como líderes, empleados, inversores y ciudadanos, nos merecemos algo mejor. Necesitamos organizaciones audaces, emprendedoras y tan ágiles como el propio cambio. De ahí este libro.
En Humanocracia, Gary Hamel y Michele Zanini presentan un discurso apasionante, basado en datos, para suprimir la burocracia y sustituirla por algo mejor.
Basado en más de una década de investigación y lleno de ejemplos
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